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Titre
Text copied to clipboard!Psychologue du Travail et des Organisations
Description
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Nous recherchons un Psychologue du Travail et des Organisations passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe. Ce professionnel jouera un rôle clé dans l'amélioration du bien-être des employés, l'optimisation des dynamiques organisationnelles et la promotion d'un environnement de travail sain et productif. Le candidat idéal aura une solide formation en psychologie, une compréhension approfondie des environnements professionnels et une capacité à appliquer des méthodes scientifiques pour résoudre des problématiques humaines au sein des organisations.
Le Psychologue du Travail et des Organisations interviendra dans divers domaines tels que le recrutement, la gestion des talents, la prévention des risques psychosociaux, la formation, l'accompagnement du changement et le développement organisationnel. Il ou elle travaillera en étroite collaboration avec les départements des ressources humaines, les managers et les employés pour identifier les besoins, concevoir des interventions adaptées et évaluer leur efficacité.
Les missions incluent l'analyse des postes, l'évaluation des compétences, la conduite d'entretiens individuels et collectifs, la mise en place d'enquêtes de satisfaction, ainsi que la conception de programmes de développement personnel et professionnel. Le psychologue devra également être capable de gérer des situations de crise, de médiation ou de conflits interpersonnels, tout en respectant les principes éthiques et déontologiques de la profession.
Ce poste requiert d'excellentes compétences en communication, en analyse et en résolution de problèmes, ainsi qu'une grande capacité d'écoute et d'empathie. Une expérience préalable dans un environnement organisationnel complexe est fortement souhaitée. Le candidat devra également faire preuve de rigueur scientifique, de discrétion et d'une capacité à travailler de manière autonome ou en équipe.
Si vous êtes motivé(e) par l'idée de contribuer au bien-être et à la performance des individus et des organisations, et que vous souhaitez évoluer dans un cadre stimulant et bienveillant, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins organisationnels et proposer des solutions adaptées
- Conduire des entretiens individuels et collectifs
- Évaluer les compétences et les aptitudes professionnelles
- Mettre en œuvre des actions de prévention des risques psychosociaux
- Accompagner les changements organisationnels
- Concevoir et animer des formations en développement personnel
- Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux employés
- Réaliser des diagnostics organisationnels
- Contribuer à l'amélioration du climat de travail
- Assurer une veille scientifique et réglementaire
Exigences
Text copied to clipboard!- Master en psychologie du travail ou équivalent
- Expérience professionnelle de 3 ans minimum dans un poste similaire
- Connaissance approfondie des théories et pratiques en psychologie organisationnelle
- Maîtrise des outils d’évaluation psychométrique
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à gérer des situations de stress ou de conflit
- Sens de l’écoute, de l’analyse et de l’empathie
- Respect de la déontologie professionnelle
- Autonomie et esprit d’équipe
- Bonne maîtrise des outils bureautiques et numériques
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en psychologie du travail ?
- Comment gérez-vous les situations de conflit en entreprise ?
- Avez-vous déjà mis en place des actions de prévention des risques psychosociaux ?
- Quels outils utilisez-vous pour évaluer les compétences ?
- Comment accompagnez-vous le changement organisationnel ?
- Quelle est votre approche pour améliorer le bien-être au travail ?
- Comment travaillez-vous avec les équipes RH ?
- Avez-vous une spécialisation ou un domaine de prédilection ?
- Comment assurez-vous la confidentialité des informations recueillies ?
- Êtes-vous à l’aise pour animer des formations ou ateliers ?
